Синьоры исчезнут из-за ИИ, а зарплаты упадут?

Синьоры исчезнут из-за ИИ, а зарплаты упадут? Рассказываем, что предрекают рынку эксперты

Привет, Хабр! То, что IT-компании больше не хотят нанимать джунов – это уже давно не новость. Тогда почему мы про это опять пишем? А тут дело вот в чем – достигнут прямо-таки рекорд: в марте, по данным hh.ru , на одну вакансию приходилось 11 резюме IT-специалистов . И дело тут даже не в том, что джуны уже на старте хотят много денег, или в том, что наем «зафризился».

Проблема отчасти в искусственном интеллекте и массовом его внедрении. Как ИИ влияет на наем и почему индустрия из-за него со временем может лишиться senior-инженеров – разбираемся вместе с экспертами .

Скилловые синьоры прочно сидят на своих местах и увольняться не собираются, поясняет в своем материале «Коммерсантъ FM». А вот джунов вытесняет ИИ – зачем платить зарплату человеку, работу которого может оптимизировать спец мидл-уровня?

««В краткосроке ИИ на многих рынках убивает часть задач, которые делали джуны. Потому что раньше джуны делали легкую, но обязательную работу, которую никто не хочет делать. И в рамках этой работы джун учился. Сейчас эту работу делает ИИ. В каких-то отраслях изменения происходят быстрее, но все к этому идет», – рассказал изданию гендиректор компании «CyberOK» Сергей Гордейчик.»

Эксперт отметил, что привлечение студентов для IT-компании (особенно бигтехов) было важной задачей, ведь лучше растить внутри, чем брать со стороны. Но сейчас этот процесс меняется, что может в перспективе привести к большим проблемам – без джунов не будет новых синьоров, им просто неоткуда будет взяться и не на чем будет учиться.

Схожее мнение в своей статье высказал хабровчанин fyodor18 , очень рекомендую к прочтению, статья крутая . Главная ее мысль – ИИ не заменит опытных инженеров, он помешает их выращивать.

Каких людей не хватает на рынке IT?

Bloomberg подсчитал, что с начала нынешнего года бигтехи США из-за внедрения ИИ уволили более 50 000 сотрудников. Оптимизируют, внедряют новые технологии, ведь бизнесу зачастую важна именно эффективность. Но толковых специалистов все равно приходится искать, и, по мнению предпринимателей, это не так уж просто в текущих реалиях.

««Рынок труда меняется быстрее, чем соискатели. Основной поток соискателей сейчас — это люди, которых сократили и которые не могут быстро найти работу. Компании избавляются от непрофильных либо от малоэффективных сотрудников. Поэтому на рынке много людей, но хороших специалистов мало — они уже устроены и чувствуют себя нормально», – рассказал основатель и гендиректор компании OXYGEN Павел Кулаков.»

По мнению основателя OXYGEN , сейчас на рынке не хватает самостоятельных людей, которые готовы брать участок работы и доводить его до результата. «Для OXYGEN важны личностные качества человека: ответственность, автономность, системность, самообучаемость. Это касается и IT, и рынка труда в целом» – сказал Павел Кулаков.

А что насчет тех самых больших аппетитов начинающих специалистов?

«Павел Кулаков уверен, что они снижаются, и причин тому несколько: «Рынок начинает становиться более сбалансированным. Если раньше инженеры были крайне требовательны и постоянно просили повышения зарплаты, то сейчас ажиотаж и некая перегретость IT-рынка спала, и мы чувствуем достаточно серьезное охлаждение. Рынок приходит в комфортное, равновесное состояние», — сообщил основатель и гендиректор OXYGEN .»

При этом, по данным Минцифры, российскому рынку не хватает как минимум миллиона специалистов. Опрошенные «Коммерсантъ FM» владельцы отраслевых компаний отмечают, что в день они получают примерно по пять откликов на одну вакансию, но кандидаты просто не подходят под конкретные требования.

Поэтому время на отбор увеличилось, этапов собеседований стало больше и компании уже не готовы удовлетворять первое же зарплатное ожидание соискателя.

А вы что думаете на этот счет? Вымрут ли синьоры из-за ИИ? Ожидать ли тотального сокращения количества джунов в профессии? Исчезнут ли те самые «вкатуны»? И самое главное – сами вы используете ИИ в рабочих задачах? Рассказывайте в комментах, у нас тут секретов нет)

источник